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维美德(Valmet Oyj)董事会已决定针对主要员工的基于股份的激励计划以及对自己股份的收购

Valmet Oyj于2019年12月19日下午2:30 EET发行股票

维美德公司的董事会已经决定了一项基于股份的长期激励计划(LTI计划)和维美德关键员工的限制性股票池(限制性股票池)。 该计划的目的是结合股东和主要雇员的目标,以从长远来看增加公司的价值,将主要雇员奉献给公司,并根据他们提供有竞争力的奖励计划持有本公司股份。

LTI计划包括三个绩效期,分别是2018、2019和2020年。维美德董事会决定每个绩效期开始时的绩效标准和目标。 2020年业绩期的潜在回报是基于维美德的可比EBITA利润率和稳定业务(即服务和自动化业务)的订单获得的增长(%)。 2020年绩效期的潜在奖励将在2021年部分以公司股票和部分现金支付。现金支付的比例旨在支付因奖励给关键雇员而产生的税金和与税相关的费用。

LTI计划的奖励股份在限制期限内不得转让,限制期限将自执行期限结束之日起两年。 通常,如果关键员工在维美德的聘用或服务在奖励支付之前结束,则不会支付任何奖励。 如果关键员工的雇用或服务在限制期内终止,通常,他或她必须无偿将作为奖励的股份返还给公司。

LTI计划针对大约130名参与者(包括执行团队成员,关键员工和管理人才)。 在2020年绩效期的基础上要支付的奖励将相当于最多总计约440,000股Valmet Oyj股份,代表扣除奖励所产生的税收和与税收相关的费用之前的奖励总额。 LTI计划在2020年执行期间的最大总费用估计为900万欧元。

作为总薪酬的一部分(例如出于留任目的),董事会决定继续采用2020年的额外激励措施,即“限制性股份池”,从中可以向选定的关键雇员授予股份。 到2020年,最多可将66,000股股票分配给受限股票池中的可能参与者。 通常,这些股票的限制期为3年。 基于受限股份池支付股份奖励的前提是,超过了Valmet可比EBITA的门槛,并且个人参与者与Valmet的雇佣关系一直持续到奖励的支付日期为止。

LTI计划和限制性股份池均包含一项建议,即维美德执行团队的成员应拥有和持有与其年基本总薪资相等的公司股份(建议为100%所有权)。

收购自己的股份

维美德董事会在2019年12月19日的会议上决定使用2019年3月21日举行的股东大会授予的授权来购买公司的股份。 根据授权,董事会已决定启动固定期限的股票回购计划,以收购公司自己的股份,以履行LTI计划和限制性股票池激励计划所产生的部分义务。 股份购买最早将在2020年2月6日开始,最迟在2020年2月28日结束。将要购买的最大股票数量为270,000股,基于最终股份的价值约为570万欧元日期前最后一个交易日的价格。 这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司以公开交易的市场价格收购。

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维美德投资者关系总监Pekka Rouhiainen,电话。 +358 10 672 0020

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佩卡·鲁艾宁(Pekka Rouhiainen)
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